Naujausia JAV technologijų milžinės „Microsoft“ atlikta apklausa parodė, kad vadovai ir darbuotojai iš esmės nesutaria, ar nuotolinis darbas yra produktyvus. Kaip rašo BBC, 87 proc. bendrovės darbuotojų mano, kad namuose jie dirba taip pat efektyviai kaip biure arba dar geriau, tačiau 80 proc. vadovų su tuo nesutinka
Naujausia JAV technologijų milžinės „Microsoft“ atlikta apklausa parodė, kad vadovai ir darbuotojai iš esmės nesutaria, ar nuotolinis darbas yra produktyvus.
Asociatyvi „Pixabay“ nuotr.
Kaip rašo BBC, 87 proc. bendrovės darbuotojų mano, kad namuose jie dirba taip pat efektyviai kaip biure arba dar geriau, tačiau 80 proc. vadovų su tuo nesutinka.
Atliekant tyrimą buvo apklausta daugiau nei 20 tūkst. darbuotojų iš 11 šalių.
„Microsoft“ vadovas Satya Nadella BBC sakė, kad ši įtampa reikalauja sprendimų, nes mažai tikėtina, kad į darbo vietas kada nors grįš iki pandemijos buvę įpročiai.
„Turime įveikti tai, ką vadiname „produktyvumo paranoja, nes visi mūsų turimi duomenys rodo, kad 80 proc. ir daugiau žmonių jaučiasi esantys labai produktyvūs, tačiau jų vadovai mano priešingai“, – sakė S. Nadella.
Nuotolinis darbas pasiekė piką?
Ir R. Nadella, ir „Microsoft: priklausančios bendrovės „LinkedIn“ vadovas Ryanas Roslansky sakė, kad darbdaviai susiduria su bene didžiausiu darbo modelių pokyčiu istorijoje.
Per pandemiją „LinkedIn“ skelbiamų visiškai nuotolinių darbo vietų skaičius sparčiai augo, tačiau R. Roslansky teigė, kad duomenys rodo, jog tai pamažu išsisemia.
BBC jis teigė, kad iš maždaug 14 ar 15 mln. darbo skelbimų, kurie paprastai pateikiami „LinkedIn“, prieš pandemiją maždaug 2 proc. buvo susiję su nuotoliniu darbu. Prieš kelis mėnesius šis skaičius siekė 20 proc, o šį mėnesį sumažėjo iki 15 proc.
Šiuo metu, kai labai trūksta darbo jėgos, darbdaviams tenka vis labiau stengtis, kaip sudominti ir išlaikyti darbuotojus. Pasak N.Nadella, tai taikytina ir „Microsoft“.
„Per pandemiją prie „Microsoft“ prisijungė 70 tūkst. žmonių, kurie tarsi matė „Microsoft“ per pandemijos prizmę. Dabar reikia juos iš naujo sužadinti, padėti jiems užmegzti socialinius ryšius“, – sakė „Microsoft“ vadovas.
„Microsoft“ darbuotojai iki 50 proc. laiko gali dirbti iš namų. Dirbant daugiau, reikia vadovybės pritarimo arba pereiti prie darbo ne visą dieną.
„Apple“ darbuotojai grįžimui į biurus pasipriešino
Kitoje technologijų kompanijoje „Apple“ darbuotojai raginimams nuo rugsėjo biure dirbti tris dienas priešinosi pasirašydami peticiją.
Tuo metu „Tesla“ vadovas Elonas Muskas pareikalavo 40 valandų per savaitę dirbti biure. Elektroniniame laiške darbuotojas jis rašė, kad „jei nepasirodysite biure, manysime, kad išėjote iš darbo.“
Nuo pandemijos pradžios beprecedentis skaičius žmonių pakeitė darbą. Reiškinys, kurį „Microsoft“ pavadino „didžiuoju persitvarkymu“, rodo, kad po 1997 m. gimę darbuotojai (vadinamoji Z karta) beveik dvigubai dažniau keičia darbą.
Pasak „LinkedIn“ vadovo, iki 2030 m. Z karta sudarys apie 30 proc. visos darbo jėgos, todėl vadovai turi juos suprasti.
