Elektronika.lt
 2025 m. gegužės 5 d. Projektas | Reklama | Žinokite | Klausimai | Prisidėkite | Atsiliepimai | Kontaktai
Paieška portale
EN Facebook RSS

 Kas naujo  Katalogas  Parduotuvės  Forumas  Tinklaraščiai
 Pirmas puslapisSąrašas
 NaujienosSąrašas
 StraipsniaiSąrašas
 - Elektronika, technika
 - Kompiuterija
 - Telekomunikacijos
 - Įvykiai, visuomenė
 - Pažintiniai, įdomybės
 Vaizdo siužetaiSąrašas
 Nuolaidos, akcijosSąrašas
 Produktų apžvalgosSąrašas
 Naudingi patarimaiSąrašas
 Vykdomi projektaiSąrašas
 Schemų archyvasSąrašas
 Teorija, žinynaiSąrašas
 Nuorodų katalogai
 Įvairūs siuntiniai
 Bendravimas
 Skelbimai ir pasiūlymai
 Elektronikos remontas
 Robotų kūrėjų klubas
 RTN žurnalo archyvas






 Verta paskaityti
Gegužės 4 d. 21:04
Kompiuterinių žaidimų perkėlimo fenomenas: kuo rizikuoja žaidžiantys 4 val. per dieną?
Gegužės 4 d. 15:50
Išmanusis laikrodis vaikams: ką reikėtų žinoti prieš perkant tokį įrenginį savo atžaloms
Gegužės 4 d. 09:24
Nuo prototipo iki karo lauko: lietuvių įmonė kuria atakoms atsparų ryšio sprendimą
Gegužės 3 d. 21:06
Astronautų elektroencefalogramas tyrinėjusi KTU mokslininkė: ateityje būtų galima modeliuoti smegenų veiklą
Gegužės 3 d. 15:45
Pristatyta naujoji „Insta360 X5“ veiksmo kamera su didesniu sensoriumi ir talpia baterija
Gegužės 3 d. 09:34
Ambicija Lietuvoje – turėti vieną galingiausių DI centrų Europoje
Gegužės 2 d. 20:17
Nepadarykite klaidos perkant šaldytuvą: kaip išsirinkti tinkamiausią, kuris tarnautų ilgai
Gegužės 2 d. 17:27
IT įgūdžiai, kurie būtini kiekvienam darbuotojui
Gegužės 2 d. 14:13
„Telia“ ir „Elinta Charge“ spręs didžiausią elektromobilių vairuotojų košmarą
Gegužės 2 d. 11:26
Elektromobilių segmente – nauja banga: alkūnėmis stumdosi vis daugiau gamintojų
FS25 Tractors
Farming Simulator 25 Mods, FS25 Maps, FS25 Trucks
ETS2 Mods
ETS2 Trucks, ETS2 Bus, Euro Truck Simulator 2 Mods
FS22 Tractors
Farming Simulator 22 Mods, FS22 Maps, FS25 Mods
VAT calculator
VAT number check, What is VAT, How much is VAT
LEGO
Mänguköök, mudelautod, nukuvanker
FS25 Mods
FS25 Harvesters, FS25 Tractors Mods, FS25 Maps Mods
Dantų protezavimas
All on 4 implantai,
Endodontija mikroskopu,
Dantų implantacija
FS25 Mods
FS25 Maps, FS25 Cheats, FS25 Install Mods
FS25 Mods
Farming Simulator 25 Mods,
FS25 Maps
ATS Trailers
American Truck Simulator Mods, ATS Trucks, ATS Maps
Football Training Kit
Football Training Equipment, Football Skills, Football Training
Reklama
 Straipsniai » Įvykiai, visuomenė Dalintis | Spausdinti

Karantinas ir nuotolinis darbas išryškino naujas tendencijas IT darbo rinkoje

Publikuota: 2021-07-19 14:25
Tematika: Įvykiai, visuomenė
Skirta: Pradedantiems
Inf. šaltinis: Pranešimas žiniasklaidai

Hibridinį darbo modelį, kuomet dalį darbo savaitės darbuotojai dirba biure, dalį nuotoliniu būdu, taiko vis daugiau įmonių visame pasaulyje. Lankstaus darbo grafiko organizavimo srityje IT sektorius užima lyderio pozicijas ir, panašu, kad prie iki-pandeminio darbo modelio jau niekuomet nebegrįš

 Rodyti komentarus (0)
Įvertinimas:  1 2 3 4 5 

Hibridinį darbo modelį, kuomet dalį darbo savaitės darbuotojai dirba biure, dalį nuotoliniu būdu, taiko vis daugiau įmonių visame pasaulyje. Lankstaus darbo grafiko organizavimo srityje IT sektorius užima lyderio pozicijas ir, panašu, kad prie iki-pandeminio darbo modelio jau niekuomet nebegrįš. Personalo valdymo specialistai pastebi, kad šie pokyčiai Lietuvos IT darbo rinkai turi ir teigiamų, ir neigiamų pasekmių.

Karantinas ir nuotolinis darbas išryškino naujas tendencijas IT darbo rinkoje
Asociatyvi „Pixabay“ nuotr.

Hibridinis darbo modelis išliks visam laikui?

Kaip rodo „Wakefield Research“ neseniai atlikta korporacijų apklausa, net 47 % darbuotojų būtų pasirengę ieškotis naujo darbo, jei jų darbdavys nesudarytų hibridinio darbo sąlygų.

Tokius pat lūkesčius atskleidė ir daugiau kaip 250 darbuotojų turinčios tarptautinės rizikų vertinimo bendrovės „TransUnion Lithuania“ darbuotojų apklausa.

„Nors karantinas atšauktas, apie grįžimą į biurą visu 100 % nėra net kalbos. Šiuo metu, net ir pasibaigus karantinui, didžioji dauguma mūsų darbuotojų dirba nuotoliniu būdu. Įvertinę darbuotojų lūkesčius, matome, kad ir ateityje liksime prie hibridinio darbo modelio, taip pat atsisakėme planų plėsti biuro patalpas, nors ir ketiname per artimiausią pusmetį gerokai padidinti darbuotojų skaičių“, – teigia tarptautinės kompanijos „TransUnion Lietuva“ personalo vadovė Jekaterina Rymonienė.

Pasak, J. Rymonienės, atlikus daugiau kaip 250 įmonės darbuotojų apklausą, paaiškėjo, kad net 80% visų darbuotojų nurodė turėję tinkamas sąlygas ir priemones darbą atlikti namuose ir tai padėjo jiems išlikti produktyviais, tačiau tik ketvirtadalis visų darbuotojų yra patenkinti tarpusavio bendravimu dirbant iš namų ir tik kas trečias jaučia, kad darbas namuose pagerino jų santykius su šeima ir artimaisiais.

Nors darbuotojai turėjo galimybes ir vadovų palaikymą lanksčiai planuoti savo darbo krūvį ir jį derinti su šeimos įsipareigojimais, pasikeitusios darbo sąlygos ir režimas, pasak J. Rymonienės, ilgainiui atveda prie nuovargio ir psichologinės įtampos, kuri neretai gali peraugti į „perdegimą“.

„Kaip ir daugelis įmonių visame pasaulyje, nuolat ieškome priemonių, kaip galėtume pagerinti darbuotojų emocinę ir psichologinę būseną. Šiemet darbuotojams skyrėme papildomų poilsio dienų, organizavome fizinę bei emocinę sveikatą stiprinančias veiklas, tokias kaipmeditacijos, jogos sesijos bei įvairūs mokymai. Šią vasarą nutarėme įvesti lanksčius penktadienius ir taip sumažinti darbuotojų dėl pandemijos patiriamą emocinį krūvį. Iki rugsėjo penktadieniais nebus organizuojami jokie susitikimai, šią dieną darbuotojai gali skirti neužbaigtiems savaitės darbams, mokymams, ar laikui su šeima“, – įmonėje taikoma praktika dalinasi J. Rymonienė

Lietuvos IT darbo rinkoje formuojasi burbulas

Perkaitimo požymių personalo specialistė pastebi ne tik tarp darbuotojų, bet ir visoje IT darbo rinkoje.

„Atlyginimai šalyje kasmet vidutiniškai auga apie 5-7 proc., tačiau IT srities darbo rinkoje augimas dar spartesnis. Dėl specialistų konkuruojančios įmonės pasirengusios mokėti gerokai rinkos vidurkį pranokstančius atlyginimus. Jau tenka pastebėti pavyzdžių, kai kompiuterinių tinklų specialistams siūlomas net 3000 eurų atlygis „į rankas“ – tai atitinka įmonės vadovo uždarbį. Situacija IT rinkoje yra įkaitusi ir panašu, kad formuojasi burbulas, kuris, turėtų kažkada sprogti“, – pažymi J. Rymonienė.

Karantino nulemti darbo organizavimo pokyčiai ir procesų skaitmenizacija IT specialistų poreikį augina ne tik technologijų, finansų, duomenų analitikos srityse, bet ir ypač sparčiai augančiame startuolių sektoriuje.

Pasak „TransUnion Lithuania“ personalo vadovės, karantinas ir nuotolinis darbas praplėtė įdarbinimo rinką, ištrynė ribas tarp miestų ir darbo užmokesčio. Jei anksčiau Vilniuje, palyginus su kitais miestais, dominavo aukštesni IT specialistų atlyginimai, per pastaruosius metus karantine, šie skirtumai nyksta.

„Pastebime, kad į laisvas darbo vietas atsiranda vis daugiau kandidatų ne tik iš Kauno, kur veikia mūsų biuras, bet ir iš Vilniaus, Panevėžio, Klaipėdos bei kitų miestų. Dirbant nuotoliniu būdu, nesvarbu, kuriame mieste gyveni, kartą ar du per savaitę atvykti į biurą iš kito miesto darbuotojams tampa nebe kliūtis. Per karantiną bendrovėje nuotoliniu būdu buvo įdarbinta nemažai naujų darbuotojų, kurių dar net neteko sutikti gyvai“, – pažymi J. Rymonienė.

Darbuotojų lojalumas – tampa opi problema bendrovėms

Sparčią plėtrą karantino metu vykdančios bendrovės susiduria su nauju iššūkiu – blėstančia komandine dvasia, kurią įkvėpti dirbant nuotoliniu būdu tampa itin kebli, daugiau pastangų reikalaujanti užduotis. Personalo valdymo specialistai pastebi, kad jauni karjerą vos pradedantys darbuotojai, ypač jei dirba iš namų, yra linkę lengviau keisti darbovietę, net ir gavę nežymiai patrauklesnį darbo pasiūlymą.

Didesnis atlyginimas ar kita piniginė paskata, pasak J. Rymonienės, vis dar veikia, tačiau pastaruoju metu ėmė ryškėti ir kitos darbuotojus labiau motyvuojančios tendencijos. Svarbiausios jų – tai lankstumas, galimybė prisidėti kuriant inovacijas.„Senior“ lygio specialistai itin vertina nepriklausomybę ir savarankiškumą priimti sprendimus. Be to, IT specialistams itin svarbios ir technologijos, su kuriomis tenka dirbti, jų naujumas bei inovatyvumas.

„Neretai galimybė dirbti iš namų ar gyvenant užsienyje mėnesį ar net ir pusmetį tampa vienu iš kriterijų priimti darbo pasiūlymą. Karantino metu darbuotojams taip pat aktualios ir darbovietės kompensuojamos sveikatinimo programos, gyvybės bei sveikatos draudimai, kurie suteikia didesnį saugumo jausmą šiais neramiais laikais“, – labiausiai darbuotojus motyvuojančias priemones įvardija J. Rymonienė.




Draudžiama platinti, skelbti, kopijuoti
informaciją su nurodyta autoriaus teisių žyma be redakcijos sutikimo.

Global electronic components distributor – Allicdata Electronics

Electronic component supply – „Eurodis Electronics“

LOKMITA – įvairi matavimo, testavimo, analizės ir litavimo produkcija

Full feature custom PCB prototype service

Sveiki ir ekologiški maisto produktai

Mokslo festivalis „Erdvėlaivis Žemė

LTV.LT - lietuviškų tinklalapių vitrina

„Konstanta 42“

„Mokslo sriuba“

www.matuok.lt - Interneto spartos matavimo sistema

www.esaugumas.lt – apsaugok savo kompiuterį!

PriedaiMobiliems.lt – telefonų priedai ir aksesuarai

Draugiškas internetas


Reklama
‡ 1999–2025 © Elektronika.lt | Autoriaus teisės | Privatumo politika | Atsakomybės ribojimas | Reklama | Turinys | Kontaktai LTV.LT - lietuviškų tinklalapių vitrina Valid XHTML 1.0!
Script hook v, Openiv, Menyoo
gta5mod.net
„MokslasPlius“ – mokslui skirtų svetainių portalas
www.mokslasplius.lt
Optical filters, UV optics, electro optical crystals
www.eksmaoptics.com
LTV.LT – lietuviškų tinklalapių vitrina
www.ltv.lt/technologijos/
Elektroninių parduotuvių optimizavimas „Google“ paieškos sistemai
www.seospiders.lt
FS22 mods, Farming simulator 22 mods,
FS22 maps

fs22.com
Reklama


Reklama