AB „Ekranas“, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija ir Europos socialinio fondo agentūra kovo 6 d. pasirašė finansinės paramos teikimo sutartį pagal Lietuvos 2004-2006 m. bendrojo programavimo dokumento 2.2 priemonę „Darbo jėgos kompetencijos ir gebėjimų prisitaikyti prie pokyčių ugdymas“.
Parama bus skiriama AB „Ekranas“ kartu su konsultacine įmone UAB "ASI Consulting Baltic" parengto projekto „Organizacijos kompetencijos vystymo per besimokančią organizaciją įgyvendinimas“ vykdymui.
Bendra projekto vertė - 2 163 988 Lt. 55 proc. projekto įgyvendinimo išlaidų bus padengta ES Socialinės paramos fondo lėšomis, likusią dalį finansuos AB „Ekranas“. Projekto trukmė - 2006 m. kovas - 2008 m. gegužė (iš viso 27 mėn.).
Pagrindinis projekto tikslas - didinti svarbių žinių sklaidą AB „Ekranas“, tobulinant visų lygių darbuotojų - vadovų, specialistų ir darbininkų vadybos ir verslumo įgūdžius bei kompetenciją per besimokančios organizacijos vystymą. Bendrovė, vykdydama šį projektą ilgalaikėje perspektyvoje tikisi sustiprinti savo konkurencingumą, paspartinti inovacinius procesus, didinti strateginių sprendimų priėmimo efektyvumą per žmogiškųjų išteklių plėtrą.
Planuojama projekto įgyvendinimo metu iš viso apmokyti beveik 600 bendrovės darbuotojų bei pravesti daugiau nei 5000 valandų mokymus - paskaitas ir seminarus. Taip pat numatoma sukurti motyvacijos metodiką, kuri skatintų darbuotojus nuolat siekti žinių, jas fiksuoti ir perteikti kitiems kolektyvo nariams, parengti dvi mokymo priemones - atmintines besimokančios organizacijos vadovui ir darbuotojui.
Įgyvendinus projektą bus pasiekti šie rezultatai:
- Apmokytas įmonės personalas dirbti besimokančioje organizacijoje;
- Parengti žinių ir mokymosi sistemų vadybininkai;
- Patobulinti darbuotojų kompiuterinio raštingumo ir anglų kalbos įgūdžiai;
- Apmokyti darbuotojai naudotis žinių banku, mokymosi partnerystėje tinklais ir verslo įžvalgos sistema.
AB „Ekranas“ Žmogiškųjų išteklių valdymo direktorius Algis Karoblis, pasirašęs paramos sutartį teigė, kad projekto „Organizacijos kompetencijos vystymo per besimokančią organizaciją strategijos įgyvendinimas“ vykdymas yra gražaus ir prasmingo darbo tąsa. „Mūsų bendrovė veikia itin dinamiškoje aplinkoje, kurioje vyksta nuolatiniai inovaciniai procesai, todėl įmonės vadovams siekiant priimti sėkmingus ir įmonės konkurencingumą užtikrinančius sprendimus ir buvo inicijuotas projektas darbuotojų kompetencijai ugdyti“, - teigė A.Karoblis. Pasak direktoriaus, AB „Ekranas“ nuo 2003 m. aktyviai siekia besimokančios organizacijos statuso, kuris, kaip tikimasi, leis bendrovei efektyviau konkuruoti pasaulinėse rinkose bei veiksmingiau reaguoti į elektronikos pramonės pokyčius.
Paieška archyve
