Lietuvos programinės įrangos ir informacinių sistemų kūrimo įmonė UAB „Sintagma“ baigė įgyvendinti pirmąjį Europos socialinio fondo (ESF) ir valstybės bei bendrovės lėšomis finansuojamo projekto „Konkurencinių gebėjimų stiprinimas informacinių technologijų rinkoje“ etapą. Pirmojo etapo metu sukurtos ir įdiegtos naujų darbuotojų integravimo į kolektyvą ir darbuotojų veiklos vertinimo metodikos, skirtos efektyvesniam įmonės darbuotojų darbui užtikrinti, bei atlikta įmonės procesų analizė pagal CMMI standarto reikalavimus.
Visas projektas, kurio vertė 1,2 mln. Lt ir kurį planuojama įgyvendinti iki 2008 m. kovo mėn., apima 3 pagrindines sritis: modernių darbo organizavimo formų kūrimą, bendruosius bei specialiuosius darbuotojų mokymus, įmonės kompetencijų įvertinimą pagal tarptautinį CMMI standartą.
„Konkurencinių gebėjimų stiprinimas informacinių technologijų rinkoje“ projektas yra parengtas pagal LR Bendrojo programavimo dokumento 2.2 priemonės „Darbo jėgos kompetencijos ir gebėjimų prisitaikyti prie pokyčių ugdymas“ nuostatus.
ESF parama yra svari pagalba įmonėms įgyvendinant mokymosi visą gyvenimą koncepciją bei didinant darbuotojų kompetencijas. Šio fondo lėšomis UAB „Sintagma“ tikisi sustiprinti darbuotojų vadovavimo ir valdymo, pardavimo ir klientų aptarnavimo, socialinius įgūdžius, taip pat profesinių kursų pagalba pagilinti specializuotas IT specialistų žinias.
Nuo 2006 m. balandžio mėn. UAB „Sintagma“ pradeda naudoti naujų darbuotojų įvedimo metodiką. Naujų darbuotojų įvedimo tvarkoje numatyta, kaip nauji darbuotojai yra supažindinami su bendrove, jos kolektyvu, būsimomis pareigomis, joms keliamais reikalavimais, vidaus darbo tvarką reglamentuojančiomis taisyklėmis ir organizacijos kultūra bei tradicijomis. Taip pat nuo š.m. balandžio mėn. bendrovė pradeda naudoti darbuotojų veiklos vertinimo metodiką ir tvarką, kurios pagrindą sudaro vertinimo pokalbiai, atliekami vieną kartą per metus, siekiant apibrėžti individualius veiklos tikslus bei įvertinti pasiekimus.
2005 m. sausio mėnesį atlikusi įmonės projektų vykdymo procesų brandos analizę pagal CMMI SW/SE (Capability Maturity Model Integration for Software Engineering and Systems Engineering) standarto reikalavimus, UAB „Sintagma“ suplanavo darbus, skirtus projektų vykdymo procesui tobulinti iki 2-ojo CMMI SW/SE brandos lygio. Galutinis proceso tobulinimo tikslas – pakelti darbuotojų kompetencijas, klientų aptarnavimo kokybę ir tuo pačiu įmonės efektyvumą augančios kokurencijos sąlygomis.
