Lietuvoje veikiančios finansinių technologijų („fintech“) įmonės per pastarąjį dešimtmetį darbuotojų skaičiaus augimu keliasdešimt kartų viršijo Europos vidurkį, o darbo vietų pasiūla ir toliau nemažėja – įmonės į įvairias darbo pozicijas šiuo metu ieško dešimčių skirtingų specialistų. Motyvacijos karjerai siekti šiame sektoriuje turėtų netrūkti, mat daugeliu atvejų, potencialiems darbuotojams siūlomi ženkliai didesni nei šalies vidurkis darbo užmokesčiai.
„Fintech Hub LT“ asociacijos duomenimis, „Fintech“ sektoriaus darbuotojų skaičius Lietuvoje šiuo metu siekia maždaug 8 000. Vidutiniškai kiekvienoje „fintech“ įmonėje dirba 27 darbuotojai, o kaip rodo asociacijos narių apklausos, daugelis įmonių ruošiasi toliau plėstis, nes 2025 m. planuoja augimą.
Vidutinis darbo užmokestis šiame sektoriuje siekia apie 4 500 eurų per mėnesį (prieš mokesčius) – tai yra, dvigubai viršija vidutinį šalies darbo užmokestį.
Kaip pastebi „Fintech Hub LT“ vadovė Greta Ranonytė, per pastarąjį dešimtmetį „fintech“ sektorius Lietuvoje išsiskyrė vienu sparčiausių darbuotojų skaičiaus augimu, kadangi jų padaugėjo net 40 proc., kai tuo metu Europos vidurkis siekia vos 1 proc.
„Tai rodo, kad sektorius auga ne tik skaičiumi, bet ir verte. Viena darbo vieta „fintech“ įmonėje per metus į šalies biudžetą atneša vidutiniškai 27 tūkst. eurų mokesčių, taip pat sukuria net 181 tūkst. eurų pridėtinės vertės šalies ekonomikai. Įdomu ir tai, kad Lietuvoje beveik pusė darbuotojų dirba ne didelėse finansų institucijose, bet būtent smulkiame ir vidutiniame „fintech“ versle – tai reiškia lankstesnę struktūrą, inovacijų greitį ir didesnį konkurencingumą“, – sako G. Ranonytė.
G. Ranonytė taip pat priduria, kad įvairios prognozės rodo, jog per artimiausius 5–8 metus pasaulinė „fintech“ rinka gali sulaukti keturženklio augimo, tad didelė tikimybė, kad šio sektoriaus darbuotojų skaičius Lietuvoje jau per artimiausius 3 metus gali peržengti ir 10 tūkst. ribą.
Paieška archyve
