Artėjant šventėms Valstybinėje darbo inspekcijoje padažnėjo nusiskundimų bei paklausimų dėl darbo šiomis dienomis. Atsižvelgdama į tai, Valstybinė darbo inspekcija primena, kad Lietuvos Respublikos darbo kodekse (Darbo kodeksas) išvardytos dienos, kurios laikomos šventinėmis ir kuriomis skirti dirbti draudžiama. Tarp tokių dienų - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienos - sekmadienis ir pirmadienis. Darbo kodeksas taip pat nurodo, kad poilsio dienos, sutampančios su įstatymu nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną.
Taigi, poilsio dienas, sutampančias su švenčių dienomis, t.y., krikščionių Velykų diena (sekmadieniu, šiais metais - balandžio 16 d.) ir Motinos diena (pirmuoju gegužės sekmadieniu, šiais metais - gegužės 7 d.), perkėlus į artimiausią po jų einančią darbo dieną, neturi būti dirbama atitinkamai: esant penkių darbo dienų savaitei - balandžio 15, 16, 17, 18 dienomis bei gegužės 6, 7, 8 dienomis ir, esant šešių darbo dienų savaitei - balandžio 16, 17, 18 dienomis bei gegužės 7, 8 dienomis. Darbdavys neturi teisės nei savo iniciatyva, nei šalių susitarimu perkeltąją poilsio dieną paskelbti darbo diena ar nustatyti kitokią nei minimame Darbo kodekso straipsnyje su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarką (išskyrus atvejus, kai kitokia šių poilsio dienų perkėlimo tvarka nustatyta kolektyvinėje sutartyje). Darbuotojai neturi būti verčiami dirbti nurodytomis dienomis, o jiems neatvykus į darbą negali būti taikomos jokio drausminio poveikio priemonės.
Tačiau įstatymas numato, kad aukščiau minėtomis dienomis gali būti dirbama, kai reikia aptarnauti gyventojus (miesto transportas, sveikatos priežiūros įstaigos, energijos tiekimo įmonės, teatrai, muziejai ir kt.), poilsio dienas nustačius savivaldybės vykdomajai institucijai. Ten, kur darbo negalima sustabdyti dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus ar tvarkaraščius. Kuomet su poilsio dienomis sutampančios švenčių dienos (šiuo atveju, balandžio 16 d. bei gegužės 7 d.) darbuotojui yra darbo dienos pagal grafiką, Darbo kodekso 162(1) straipsnis netaikytinas ir šios dienos neperkeliamos.
Valstybinė darbo inspekcija primena, kad darbdaviui už darbo ir poilsio režimų nesilaikymą pagal Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodeksą numatyta baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių šimtų iki penkių tūkstančių litų, o už pakartotinus darbo laiko apskaitos pažeidimus - nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių litų.
