Energijos kaupimo sistemos operatorei „Energy cells“ 2024-ieji – pirmieji pilni veiklos metai, kai įmonė nepertraukiamai teikė energetikos sistemos saugumui būtiną izoliuoto darbo rezervo paslaugą. 200 MW galios, keturių baterijų parkų sistema visu pajėgumu veikti pradėjo 2023 m. spalį, nuo to laiko „Energy cells“ užtikrino momentinį galios rezervą, o tuo pačiu, prisidedant ir prie nepertraukiamo energijos perdavimo užtikrinimo, aktyviai dalyvavo ruošiantis sinchronizacijai ir sinchronizuojantis su kontinentinės Europos tinklais. Įmonės pajamos per 2024 m. sudarė 9,2 mln. eurų, o grynasis pelnas – 2,1 mln. eurų.
„Izoliuoto darbo rezervo paslaugą visa 200 MW galia pradėjome teikti 2023 m. spalio mėnesį, tad 2024-ieji buvo pirmi metai, kuomet ši paslauga buvo teikiama nepertraukiamai ir visa apimtimi pilnus metus. Be energetikos sistemos saugumo užtikrinimo, taip pat prisidėjome ruošiantis sinchronizacijai su Europa, dalyvavome bandymuose Baltijos šalių energetikos sistemoms veikiant “salos” režimu. Papildomai, iki sinchronizacijos, kaupimo sistemos pagalba prisidėjome prie elektros perdavimo sistemos operatorės „Litgrid“ technologinių nuostolių optimizavimo, taigi baterijų parkai buvo ir vienas iš veiksnių, lėmęs mažesnę elektros kainą galutiniams vartotojams“, – sako „Energy cells“ vadovas Rimvydas Štilinis.
„Energy cells“ vadovo R. Štilinio teigimu, svarbiausia įmonės užduotis praėjusiais metais buvo pasirengimas Baltijos šalių elektros energetikos sistemų izoliuoto darbo bandymui, sinchronizacijai ir energijos kaupimo sistemos veiklai Europos energetikos sistemoje.
„Didžiuojuosi „Energy cells“ komanda, kuri visomis išgalėmis prisidėjo prie šio svarbaus tikslo – paskutinio Lietuvos žingsnio į energetinę nepriklausomybę – įgyvendinimo. Ypatingai svarbios mums buvo ir vasario 8–9 d., kai sėkmingai dalyvavome izoliuoto darbo bandyme. Šis bandymas buvo kritinės reikšmės, užtikrinant sklandų perėjimą prie Europos elektros sistemos“, – pažymi R. Štilinis.
Nuo 2025 m. vasario 10 d., pradėjus veikti sinchroniškai su Europa, „Energy cells“ dalimi pajėgumų pradėjo teikti balansavimo paslaugas. Galimybė laikinai, iki efektyvios balansavimo rinkos susiformavimo, panaudoti elektros energijos kaupimo įrenginių sistemą balansavimo pajėgumų įsigijimo sąnaudoms mažinti buvo sudaryta Seime praėjusių metų pabaigoje, priėmus atitinkamus teisės aktų pakeitimus bei po to gavus Europos Komisijos ir Valstybinės energetikos reguliavimo tarybos sprendimus (pritarimus).
Šiuos, 2025 m., „Energy cells“ pradėjo teikdama dar vieną paslaugą – įgytas kompetencijas įrengiant ir į perdavimo tinklą integruojant baterijų parkus bendrovė panaudos, teikiant su energetikos infrastruktūros plėtra susijusias konsultacijas. Naujų paslaugų plėtrai pasitarnaus 2024 m. rudenį atnaujinta organizacinė struktūra, kurioje numatytos esamoms ir naujoms veikloms reikalingos pareigybės.
„Pagrindinė „Energy cells“ užduotis ir toliau išlieka izoliuoto darbo rezervo paslaugos teikimas perdavimo sistemos operatorei „Litgrid“, tačiau, siekdami prisidėti prie šalies energetinės transformacijos bei atsižvelgdami į būsimus rinkos poreikius, nusprendėme dalintis sukaupta patirtimi ir teikiame konsultacijas kaupimo sistemų vystytojams, taip prisidedame prie spartesnio kaupimo rinkos vystymosi“, – sako R. Štilinis.
Dėmesys tvarumui ir darbuotojų gerovei
„Energy cells“, remdamasi EFRAG savanoriškuoju standartu mažoms ir vidutinėms įmonėms (angl. Voluntary Sustainability Reporting Standart, VSME) ir laikantis pagrindiniame modulyje apibrėžtų atskaitomybės gairių, parengė tvarumo ataskaitą, kuri yra metinės Vadovybės ataskaitos dalis.
Viena iš įmonės prioritetinių sričių išlieka poveikio klimatui mažinimas. Todėl 2024 m. „Energy cells“ kartu su kitomis „EPSO-G“ grupės įmonėmis prisijungė prie Mokslu grįstų tikslų iniciatyvos (angl. Science Based Targets initiative, SBTi) ir šios iniciatyvos rėmuose įsipareigojo išsikelti šiltnamio efektą sukeliančių dujų (ŠESD) emisijų mažinimo tikslus, kurie apimtų laikotarpį iki 2030 m.
Didelį dėmesį įmonė skiria ir darbuotojų gerovei. Šių metų sausį atliktas darbuotojų įsitraukimo tyrimas rodo, kad lojalumo, pasitenkinimo darbu ir įsitraukimo rodikliais „Energy cells“ viršija vidutinius Lietuvos ir sektoriaus rodiklius. Pasitenkinimo darbu ir įsitraukimo rodikliai įmonėje siekia 83 proc., darbuotojų lojalumo rodiklis (eNPS) – 75 procentus.
Paieška archyve
