Elektronikos ir elektrotechnikos milžinas „Siemens“ daliai savo darbuotojų suteikė itin dideles garantijas. Profesinėms sąjungoms pavyko įtikinti darbdavius, kad dalis personalo turėtų garantuotą darbą iki pat pensijos. Dienraštis „Financial Times“ pastebi, kad šis susitarimas atspindi Vokietijoje pasikeitusius darbuotojų ir darbdavių tarpusavio santykius pasibaigus krizei.
„Siemens“ pranešė, kad koncerno vadovai sutiko neliesti 128 tūkst. savo darbuotojų, jeigu ateityje prireiktų mažinti išlaidas atleidžiant dalį kolektyvo. Toks susitarimas nustebino kitų šalių profesinių sąjungų atstovus, nors Vokietijoje iki šiol santykiai tarp personalo ir vadovų buvo vadinami meilės romanu.
Darbo santykių ekspertas Hagenas Leschas iš Kelno ekonomikos tyrimo instituto teigė, kad jis iki šiol nėra girdėjęs nieko panašaus. „Aš nemanau, kad tai ekonomiškai pagrįstas žingsnis. Įdomu, ką „Siemens“ darys, kai tos profesinės sąjungos pareikalaus didinti atlyginimus, o darbdavys negalės mažinti personalo?“, – klausė ekspertas.
Kitos Vokietijos pramonės kompanijos taip pat yra suteikusios ilgas garantijas pagrindinių gamyklų darbuotojams, tačiau jos nė iš tolo neprilygsta „Siemens“ žingsniui. Iki šiol patys ramiausi buvo bendrovės „Daimler“ Sindelfingeno gamyklos darbininkai – jiems darbo vieta buvo garantuota 10 metų.
Elektronikos ir elektrotechnikos milžino sprendimas suteikti dar neregėtas garantijas vainikavo Vokietijos darbdavių ir darbuotojų sėkmingas derybas krizės metu. Didžiausia Europos Sąjunga ekonomika sunkmečiu atleido labai mažai darbuotojų, nes darbuotojų atstovai ir jų viršininkai pakankamai lengvai susitarė dėl kitokių laikinų taupymo priemonių.
