Lietuvoje išleistas pirmasis išsamus kolektyvinių verslo žaidimų rinkinys. Leidinyje „Kompetencijas ugdančių žaidimų sąvadas“ aprašyta daugiau nei pusantro šimto verslo įmonėms bei organizacijoms skirtų žaidimų, padedančių stiprinti individualius darbuotojų bei visos komandos įgūdžius. Rinkinį parengė patyrę personalo vadybos specialistai.
Sąvade surinkti tiek klasikiniai, tiek mažiau žinomi verslo žaidimai, padedantys ugdyti skirtingus atskirų darbuotojų ir visos komandos bruožus. Jie surūšiuoti pagal lavinamas kompetencijas, kad būtų lengva rasti kiekvienai situacijai tinkamiausią žaidimą. Išsamus sąvadas apima visas labiausiai paplitusias žaidimų rūšis, pradedant organizacijos vidaus klimato ar komunikacijos gerinimo, baigiant kūrybiškumo skatinimo bei pokyčių valdymo žaidimais.
Pirmąjį Lietuvoje verslo žaidimų rinkinį parengė „Count Line“ šiam projektui suburta gerai žinomų personalo vadybos specialistų komanda – vadybos ir verslo konsultantas Valdas Underis bei patyrusi personalo vadybos ekspertė Rita Vasiliauskienė.
„Moksliniais tyrimais nustatyta, kad aktyvus dalyvavimas mokymuose, kai dalyviai nagrinėja, sprendžia, ginčijasi, kuria, išgyvena įvairius jausmus, patiria naujus dalykus bei drauge atlieka įvairias užduotis, leidžia įsisavinti apie 90 proc. informacijos. Tuo tarpu pasyvaus stebėjimo bei klausymo metu įsimenama vos apie 7-20 proc. pristatomos medžiagos. Būtent todėl ugdomieji žaidimai yra ne tik smagus, bet ir efektyvus būdas mokytis, tobulinti komandos bei asmeninius įgūdžius“, - teigia viena iš sąvado sudarytojų, psichologė ir personalo vadybos praktikė Rita Vasiliauskienė.
Anot jos, tokio leidinio poreikis atsiradęs jau seniai. Sąvadas bus naudingu žinių šaltiniu ne tik profesionaliems lektoriams, seminarų organizatoriams ar personalo vadybos specialistams, bet ir daugeliui organizacijų per jų vidinius mokymus, komandos formavimo renginius ir net vakarėlius.
Visi į rinkinį „Kompetencijas ugdančių žaidimų sąvadas“ įtraukti žaidimai yra detaliai aprašyti, nurodytas ne tik žaidimo tikslas, principai ir taisyklės, bet ir papildomos rekomendacijos. Be to, kiekvieną ketvirtį sąvadas bus papildomas naujais žaidimų aprašymais.
„Leidinį sudarantys žaidimai yra daugiau vadybiniai ir psichologiniai, todėl puikiai tinka įvairių pareigybių darbuotojams. Jie ne tik pagyvina mokymosi procesą ir išjudina žmones – tokių žaidimų dalyviai patys atranda svarbius sėkmingo bendradarbiavimo, lyderystės ir kūrybinio mąstymo dėsnius, nauju kampu, tarsi iš šalies pažvelgia į anksčiau atrodžiusias neįveikiamas problemas ir patiki savo galimybėmis jas spręsti. Tai ugdo teigiamas nuostatas į save, kitus žmones ir drauge su jais atliekamą darbą“, - sakė Valdas Underis.
Sąvade surinkti žaidimai tinkami įvairioms progoms bei nereikalauja išskirtinių sąlygų. Didžiąją jų dalį galima žaisti tiek patalpoje, tiek atvirame ore. Be to, jiems nebūtinas specialus pasiruošimas, nes naudojamos pagalbinės priemonės paprastai randamos kiekviename biure. Tad žaidimams dažniausiai pakanka turėti 4 asmenų komandą, kuri galės pasirinkti iš didelės žaidimų įvairovės, skirtingos tiek jų pobūdžiu, tiek sudėtingumu.
