Darbo rinkos tendencijoms keičiantis, aktualumo nepraranda klausimas – kokių specialistų ieško darbdaviai? Šiuo metu darbovietės atkreipia dėmesį į visapusiškai technologiškai raštingus, tarptautinėje aplinkoje dirbti gebančius ir darbo patirties turinčius kandidatus. O kokią poziciją dabar užima aukštasis mokslas?
„Vilnius Tech“ neseniai atliko socialinių partnerių apklausą, kurios rezultatai rodo – šiuolaikinė darbo rinka vis labiau orientuojasi į kokybę, o aukštojo mokslo diplomas išlieka labai vertinamas, ypač tada, kai jį lydi stiprus inžinerinis ir technologinis pagrindas.
Darbdaviai pabrėžia, kad, lyginant su asmenimis be aukštojo išsilavinimo, absolventai pasižymi geresniu technologiniu raštingumu, užsienio kalbų žiniomis, imlumu, lankstumu ir greitesne adaptacija dinamiškoje darbo aplinkoje. Universitete įgyjama profesinių žinių ir bendrųjų kompetencijų sintezė – labai reikšminga, nes sėkmingam karjeros startui teorinių žinių nebeužtenka.
„Taigi, akademinis pasirengimas išlieka svarbiu konkurenciniu pranašumu. Didelę reikšmę turi ir praktinė patirtis, įgyta studijų metu, projektuose ar savanorystėje“, – sako „Vilnius Tech“ Strateginės partnerystės centro direktorė doc. dr. Milena Seržantė.
Žvilgsniai krypsta į globalią rinką
Auganti tarptautiškumo svarba – vienas ryškiausių šiuolaikinės darbo rinkos bruožų. Jauni specialistai vis dažniau domisi darbu užsienio kompanijose, į kurias traukia platesnės karjeros galimybės, noras įgyti įvairiapusės profesinės bei kultūrinės patirties, dažnai – ir konkurencingesnis atlygis.
Šie tikslai jaunuolius neretai nuveda svetur, tačiau tiltu į pasaulinę rinką gali tapti ir Lietuvoje veikiančios tarptautinės įmonės.
„Lietuva taip pat siūlo reikšmingų privalumų – sparčiai augančius inovatyvius sektorius, tarptautinių įmonių centrus, lankstesnę darbo kultūrą ir galimybę greičiau augti profesinėje hierarchijoje. Svarbu ir tai, kad jauni specialistai čia greičiau įgyja pasitikėjimą ir atsakomybių, gali aktyviai prisidėti prie sprendimų priėmimo ir matyti savo darbo rezultatus“, – teigia doc. dr. M. Seržantė.
Kaip pasiruošti pirmajam darbui?
Nors dabartinė darbo rinka siūlo daug galimybių ir perspektyvų, studentus nuo pirmojo žingsnio karjeros link dažnai stabdo baimės – ar pavyks rasti darbą pagal specialybę, ar pakaks turimų įgūdžių ir kaip išsiskirti iš kitų kandidatų. Nerimo suteikia ir neapibrėžtumas dėl technologinių pokyčių bei ateities profesijų.
Vis dėlto, doc. dr. M. Seržantės teigimu, nors šios baimės – pagrįstos, jos ne visai atitinka realybę, nes darbdaviai jaunų kandidatų nevengia, o prioritetą teikia darbuotojų motyvacijai ir mokymosi potencialui.
„Apklausa rodo, kad mūsų socialiniai partneriai ne tik aktyviai bendradarbiauja su universitetu, bet ir mato potencialą šį ryšį stiprinti. Daugiau nei pusė jų planuoja darbuotojų pritraukimą, o net 70 proc. jau šiandien prisideda prie studentų ugdymo per praktikas ir kitas bendras veiklas“, – sako „Vilnius Tech“ specialistė.
Kad karjeros startas būtų kuo paprastesnis, vertėtų nelaukti studijų pabaigos ir pradėti kaupti patirtį kuo anksčiau – atlikti praktikas, įsitraukti į projektus, savanorystę ar studentų organizacijas.
„Svarbiausia – aktyvumas ir smalsumas: net ir nedidelės patirtys padeda apsispręsti dėl karjeros krypties ir stiprina gyvenimo aprašymą. Taip pat verta skirti laiko kokybiškam CV ir motyvaciniam laiškui, pritaikytam konkrečiai pozicijai – pristatant save svarbu parodyti ne tik patirtį, bet ir aiškiai įvardinti, kokią vertę kandidatas gali sukurti organizacijai.
Tiesa, derinant studijas ir darbą svarbu aiškiai nusistatyti prioritetus ir realistiškai planuoti laiką. Atviras dialogas su darbdaviu ir dėstytojais dažniausiai leidžia rasti abiem pusėms tinkamus sprendimus, nepamirštant poilsio ir emocinės gerovės“, – dalijasi doc. dr. Milena Seržantė.
Karjeros dienos – erdvė gyvam dialogui
Darbo pasiūlymų verta ieškoti ne tik skelbimų portaluose, įmonių karjeros puslapiuose ar profesiniuose socialiniuose tinkluose, bet ir karjeros renginiuose. Pasak „Vilnius Tech“ Strateginės partnerystės centro direktorės, tiesioginis ryšys su darbdaviais dar studijų metu yra kritiškai svarbus – susipažinę su realiomis galimybės, studentai jaučia mažiau neapibrėžtumo ir gali priimti tikslingus sprendimus.
„Karjeros dienos kuria erdvę, kurioje studentai gali ne tik pristatyti save ir patikrinti, kaip jų kompetencijos patenkina konkrečių sektorių ir organizacijų poreikius, bet ir atrasti praktikos ar darbo pasiūlymus. Dėstytojams tai – proga geriau suprasti rinkos poreikius, o darbdaviams – susipažinti su būsimais specialistais“, – dalijasi doc. dr. M. Seržantė.
„Vilnius Tech“ pavasarį jau 22 kartą surengs karjeros dieną GRAVITY – vieną didžiausių tokio pobūdžio renginių Lietuvoje, kuriame dalyvaus apie 100 vietinių ir tarptautinių įmonių bei organizacijų. Renginio metu veiks ne tik įmonių ekspozicijos, bet ir vyks aktualios teminės paskaitos, diskusijos, konsultacijos bei praktinės veiklos studentams.
„Daugiau kaip 20 proc. mūsų studentų yra iš užsienio, kurie aktyviai domisi globaliomis karjeros galimybėmis, tad tarptautinių įmonių įsitraukimas mums yra itin svarbus. Tai leidžia studentams geriau suprasti globalios darbo rinkos reikalavimus ir palyginti skirtingus karjeros scenarijus“, – sako doc. dr. M. Seržantė.
Šiemet renginyje tikimasi sulaukti apie 10 tūkst. lankytojų. Augantis dalyvių skaičius – vienas iš didžiausių iššūkių, tačiau sąmoningai siekiama, kad GRAVITY ir toliau vyktų universitete, išlaikant akademinę dvasią, saugumą ir kokybišką srautų valdymą, pabrėžia ji.
„Nuo pirmojo renginio GRAVITY nuosekliai augo tiek mastu, tiek turiniu ir jo įvairove. Ji iš tradicinės mugės evoliucionavo į kompleksinę platformą, kurioje užsimezga gyvas dialogas tarp universiteto ir verslo, siūlančio realius karjeros sprendimus. Tai dažnai tampa pirmuoju žingsniu į sėkmingą karjerą, todėl šį renginį verta aplankyti visiems, besidomintiems ateities profesijomis ir talentų ugdymu“, – sako ekspertė.
Paieška archyve
