Dabar puikus metas laisvą laiką išnaudoti pasiruošimui ateinantiems pokyčiams – teigiama, jog mūsų darbo rinka ateityje bus visiškai kitokia. IDC tyrimas Centrinėje ir Rytų Europoje rodo, jog šiandien ir ateityje labiausiai reikalingi įgūdžiai yra susiję su procesų automatizavimu, „Big data“ duomenų analize ir mobilumu. Be to, mūsų kasdienybėje atsiras vis daugiau dirbtinio intelekto (DI) sprendimų – „Microsoft“ apklausos duomenimis, 94 proc. kompanijų per artimiausius trejus metus planuoja investuoti į sprendimus priimančias DI technologijas. Siekdama padėti žmonėms prisitaikyti prie tokių pokyčių, kompanija „Microsoft“ siūlo nemokamus technologinio raštingumo ir verslo vadybos kursus internete.
DI sukurs naujų darbo vietų ir reikalaus naujų įgūdžių
Ateityje darbo rinka atrodys visiškai kitaip nei šiandien – robotizacijos ir automatizacijos procesų tobulėjimas iki 2022 metų sukurs 130 mln. naujų darbo vietų, rodo Pasaulio Ekonomikos Forumo (angl. World Economic Forum) tyrimo duomenys. Taip pat teigiama, kad darbai, kuriuos matysime 2025 metais, šiandien dar net neegzistuoja. Tai reiškia, kad mokytis, prisitaikyti ir plėsti savo kompetencijų ratą darbuotojai turi nuolat, antraip jie bus nesudėtingai pakeisti ir netolimoje ateityje neteks darbo vietos.
IDC tyrimas* Centrinėje ir Rytų Europoje rodo, jog šiandien ir ateityje labiausiai reikalingi įgūdžiai yra susiję su procesų automatizavimu, „Big data“ duomenų analize ir mobilumu. Per ateinančius 2–3 metus augs bendro taikymo ir su saugumo užtikrinimu susijusių įgūdžių poreikis. Kai kuriems darbams visada prireiks žmogiškų įgūdžių, kurių DI negali atkartoti, pavyzdžiui, kūrybiškumo, gebėjimo bendradarbiauti, abstraktaus ir sistemiško mąstymo bei gebėjimo dirbti įvairialypėje aplinkoje. Dėl šios priežasties minėti įgūdžiai ir toliau išliks svarbūs.
„Microsoft“ apklausos duomenimis, 76 proc. sparčiai augančių kompanijų vadovų norėtų patobulinti savo vadovavimo ir lyderystės įgūdžius, kad pasiruoštų platesniam DI integravimui į jų verslo procesus. 94 proc. kompanijų per artimiausius trejus metus planuoja investuoti į sprendimus priimančias DI technologijas, todėl vadovų vadybinės kompetencijos bus vis svarbesnės. Kompanijos turi sukurti tokią darbo aplinką, kuri jungtų technologijų pritaikymą ir nuolatinio mokymosi kultūrą. Taip verslas taps pajėgiu greitai diegti naujoves, neleidžiančias atsilikti konkurencinėje kovoje.
Įrankiai ugdymuisi: nemokamai galite mokytis ir namuose
Siekdama mažinti kompetencinę darbuotojų atskirtį, kompanija „Microsoft“ pristatė nemokamus nuotolinius ugdymosi įrankius, leisiančius nestabdyti specialistų ugdymo proceso net ir karantino metu. Tarp siūlomų įrankių – nemokama darbuotojų skaitmeninio švietimo platforma „Microsoft Learn“, kur rasite pamokų, kaip tinkamai valdyti kompanijos sukurtas platformas, pavyzdžiui, „Microsoft Office“ ar „Azure“.
Taip pat siūloma vadovų vadybinėms kompetencijoms ugdyti skirta platforma „AI Business School“, kurioje yra verslo ekspertų, analitikų ir profesionalų praktinių įžvalgų bei patarimų, kaip kompanijas valdyti DI amžiuje ir kaip šią technologiją pasitelkti savo veikloje. Galėsite mokytis atskirų industrijų subtilybių arba pradėti nuo visiškų pagrindų.
Abi šios internetinės platformos yra visiškai nemokamos ir pasiekiamos visiems.
* Pernai tyrimų bendrovė IDC apklausė daugiau nei 700 bendrovių skirtingose sektoriuose Čekijoje, Graikijoje, Vengrijoje, Lenkijoje, Rumunijoje ir Rusijoje.
